崗位職責:
1、招聘管理:維護及拓寬外部招聘渠道,根據各部門用人需求,進行簡歷篩選,安排面試以及辦理新員工入職手續(xù),確保人才供給質量;
2、培訓體系落地:組織及開展新員工入職培訓及拓展訓練,在職員工培訓,關鍵崗位培訓等各種培訓;
3、后備人才經營:人才發(fā)展路徑搭建,后備人才庫搭建及人才勝任力評估體系;
4、勞動用工服務:員工勞動用工備案,勞動合同的簽訂、變更、解除,勞動局相關手續(xù)辦理,勞動用工年審、稽查等相關手續(xù)辦理;
5、人工成本的年度規(guī)劃,事前算贏全年人工成本;
6、實施績效考核,管理工資核算和結算,參與福利政策的核算與調整;
7、領導臨時交辦的其他事務,不同模塊之間會進行輪崗;
崗位要求:
1、人力資源管理專業(yè);
2、熟練操作word,execl,ppt等辦公軟件;
3、有較強的責任心、溝通能力、抗壓能力等。