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一、核心職責
1. 負責HR信息系統(tǒng)（考勤、薪酬、招聘等模塊）日常運維，保障數據精準與系統(tǒng)穩(wěn)定；獨立撰寫系統(tǒng)操作手冊、流程說明文檔，確保內容清晰易懂。
2. 參與人力資源全模塊（招聘、培訓、績效等）需求分析與流程優(yōu)化，主導相關方案、報告的文字撰寫（如制度修訂稿、項目總結報告），確保邏輯嚴謹、表述專業(yè)。
3. 為業(yè)務部門提供HR系統(tǒng)支持，設計并制作培訓類PPT（如系統(tǒng)操作指南、人力政策解讀課件），提升信息傳遞效率。
4. 推動人力數字化建設（線上招聘、電子簽核等），輸出配套的流程說明文檔與演示PPT，助力跨部門協(xié)同落地。
二、硬性要求
學歷 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先
經驗 3年以上人力資源管理經驗，具備2年以上文字撰寫（制度/報告）及PPT制作（培訓課件/方案演示）經驗；有HR系統(tǒng)運維經驗者優(yōu)先
證書 持人力資源管理師（中級及以上）證書者優(yōu)先；有商務文案寫作、PPT設計相關認證者優(yōu)先
技能 1. 熟練操作主流HR系統(tǒng)，掌握SQL基礎查詢、VLOOKUP函數； 2. 文字能力：可獨立撰寫人力制度、項目報告，擅長將復雜流程轉化為簡潔文字； 3. PPT能力：熟練使用PPT設計排版，可制作培訓課件、方案演示文稿，具備視覺化呈現意識； 4. 理解人力資源各模塊邏輯，能獨立設計基礎流程
三、素質能力
文字表達：精準提煉核心信息，用簡潔專業(yè)的文字呈現制度、流程及報告，確保內容無歧義。
PPT設計：能將文字信息轉化為可視化PPT，通過排版、圖表提升內容可讀性與演示效果。
邏輯思維：快速定位HR系統(tǒng)問題，輸出解決方案；梳理人力流程，并用文字/PPT清晰呈現。
-溝通協(xié)調：對接業(yè)務部門時，可通過文字文檔或PPT高效傳遞信息，推動事務落地。