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崗位職責(zé)：
1、編制年度、月度人力資源需求計(jì)劃；
2、根據(jù)行業(yè)動(dòng)態(tài)和公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展，不停拓寬招聘渠道；
3、對(duì)招聘渠道進(jìn)行日常維護(hù)，保證招聘渠道的暢通；
4、績(jī)效考核、培訓(xùn)工作、員工關(guān)系等
5、熟悉國(guó)內(nèi)及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)；熟悉人力資源六大模塊，熟悉并擅長(zhǎng)招聘模塊，精通常規(guī)的招聘渠道管理；具備有效處理辦公日常事務(wù)的能力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)；
任職要求：
1.學(xué)歷：本科及以上；
2.語(yǔ)言：英語(yǔ)有良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；
3.軟件：熟練應(yīng)用Office辦公軟件；
4.證書(shū)：人力資源管理師三級(jí)及以上；
5.行業(yè)要求：有制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
6.工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上大型企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)；