【崗位職責】
1、學習項目的設(shè)計與運營落地:主導設(shè)計并交付公司級人才培養(yǎng)項目,通過專業(yè)的學習解決方案,驅(qū)動組織能力提升與業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、課程開發(fā)設(shè)計與授課:主導或參公司通用類及培訓專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)課程開發(fā)及授課;
3、師資建設(shè): 負責內(nèi)部講師隊伍的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理,通過多元化的方式激活內(nèi)訓團隊;推動公司課程資源及時更新并管理;
4、建立并完善培訓運營管理體系:持續(xù)迭代優(yōu)化培訓管理制度及流程,有效保障培訓的落地;
5、外部培訓資源的管理:合理甄選外部培訓資源并持續(xù)評估,優(yōu)化迭代;
6、領(lǐng)導交代其它事項。
【任職要求】
1、本科及以上學歷,5年以上企業(yè)內(nèi)部培訓工作經(jīng)驗,千人以上規(guī)模的科技制造或互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)背景;
2、完整操盤過人才培養(yǎng)項目,包括但不限于校招/高潛/新經(jīng)理轉(zhuǎn)身/中高管/專業(yè)賦能等定制化培訓項目,培訓對象覆蓋多職能、多層級員工;
3、熟悉課程開發(fā)設(shè)計理念及方法,了解行動學習、績效改進等專業(yè)方法論在培訓項目設(shè)計中的應(yīng)用;
4、良好溝通和表達能力,能夠與不同層級員工溝通,傳遞培訓理念和價值。
5、樂于成就他人,對人才發(fā)展工作充滿熱情并能持續(xù)學習輸入。
【員工福利】
1、五險一金:入職后按規(guī)定購買五險一金(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金);
2、生活無憂:免費提供帶園區(qū)生活配套設(shè)施的標準公寓,每日提供三餐自助餐,免費提供籃球場、羽毛球館、臺球室、健身房等;
3、節(jié)慶福利:春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八等節(jié)慶關(guān)懷,年度體檢、年度旅游等;
4、職業(yè)發(fā)展:每年免費安排培訓、戶外拓展、崗位技能學習;
5、有競爭力的薪酬:工資高于地區(qū)平均水平10%以上,年度薪酬回顧及調(diào)薪機會。