【工作地點】福清
1、 勞動關(guān)系政策、流程制定與優(yōu)化;
2、 依據(jù)各類勞動關(guān)系處理流程,結(jié)合法律知識與公司員工關(guān)系管理制度,完成員工違紀、投訴與申訴、員工異常等事件處理;
3、 負責員工工傷處理及工傷理賠,保險公司理賠事項的跟進及材料提供補充。
4、 負責勞動爭議的處理。
5、 負責工傷事故的調(diào)查及總結(jié)預(yù)防工傷事故的發(fā)生,生產(chǎn)安全注意事項總結(jié)宣導(dǎo)。
6、 做好員工離職面談,分析離職原因,提出離職率改善措施。
7、 做好員工關(guān)懷管理工作(含疾病、工傷、喪葬等慰問)
8、 及時干預(yù)員工之間的矛盾沖突,協(xié)調(diào)處理沖突。
9、 監(jiān)控異常員工行為(心理、疾病、極端行為等),提前化解潛在沖突及風險。
任職要求
1、本科學(xué)歷,3年以上制造業(yè)人力資源勞動關(guān)系管理經(jīng)驗;
2、精通勞動法、勞動合同法,熟悉勞動社保法規(guī),用工政策、人力資源流程、各類勞動關(guān)系異常處理流程;
3、有主導(dǎo)處理過勞動爭議、員工重大異常事件經(jīng)驗。