崗位職責:
1、掌握各部門的用人需求,通過網(wǎng)絡招聘或社招校招,進行簡歷篩選,組織和執(zhí)行團隊招聘計劃;
2、負責員工入職、離職手續(xù)及員工晉升異動的辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負責員工關系的維護,以及員工檔案的建立和花名冊管理;
4、負責員工社保公積金、考勤等相關工作;
5、負責人事的各類報表、數(shù)據(jù)匯總等HR相關工作;
6、完成領導臨時交辦的其他事項。
任職資格:
1、本科學歷,人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、一年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
3、熟悉招聘、社保等各項實務操作流程,并能實際操作運用;熟悉勞動人事法規(guī)政策,熟悉社保相關政策規(guī)定;
4、熟練使用office等辦公軟件。