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主要職責?：
?1. 薪酬福利管理：??
負責公司薪酬體系的設計、實施、評估和調整，確保其內外部公平性和競爭力。
核算月度薪資、獎金及年度調薪，確保準確性和及時性。
管理和優(yōu)化員工福利體系，提升員工滿意度和歸屬感。
?2. 績效管理：??
建立、完善并推行公司的績效管理體系。
指導并監(jiān)督各部門績效目標的設定、過程跟蹤、評估反饋等環(huán)節(jié)。
分析績效評估結果，并將其與薪酬、培訓、員工發(fā)展等環(huán)節(jié)有效結合。
為管理者提供績效面談、績效改進等方面的培訓和輔導。
?3. 人力資源基礎運營：??
協(xié)助完善人力資源規(guī)章制度和工作流程。
參與招聘、員工關系、培訓發(fā)展等人力資源其他模塊的工作。
確保人力資源操作符合國家相關法律法規(guī)。
任職要求?：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2.?5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年專注于薪酬、績效模塊的實操經(jīng)驗。??
3.精通國家及地方勞動法律法規(guī)及薪酬福利政策。
4.具備扎實的薪酬數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)建模和分析。
5.對績效管理工具有深刻理解和實踐經(jīng)驗。
6.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和高度的保密意識。
優(yōu)先考慮：??
1.有制造業(yè)工作經(jīng)驗者。
2.具備從0到1搭建或全面優(yōu)化薪酬績效體系的經(jīng)驗。
崗位亮點?
1.?完善的福利保障?：入職即繳納五險一金，保障您的基本權益。
2.?健康的工作生活平衡?：周末雙休，讓您有充足的時間陪伴家人與自我提升。
3.?清晰的職業(yè)路徑?：?崗位前期派駐都江堰，熟悉工作后，將回調至成都。