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一、核心崗位職責(zé)
1.制度體系搭建：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定或修訂公司內(nèi)部薪酬績效方案及薪酬等級制度，結(jié)合企業(yè)職級體系，牽頭搭建適配的薪酬績效管理系統(tǒng)，確保制度與組織架構(gòu)、戰(zhàn)略目標(biāo)深度契合。
2.績效考核落地：全面落實(shí)公司績效考核政策，統(tǒng)籌組織全員績效評估工作，負(fù)責(zé)評估流程的推進(jìn)與把控；完成績效結(jié)果的匯總、整理，及時(shí)向相關(guān)部門及人員反饋考核數(shù)據(jù)，組織績效溝通會(huì)議，并按要求完成結(jié)果上報(bào)。
3.數(shù)據(jù)管理統(tǒng)計(jì)：承擔(dān)薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)的全流程管理工作，包括數(shù)據(jù)收集、錄入、核對、統(tǒng)計(jì)分析，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確、更新及時(shí)，為薪酬調(diào)整、績效優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
4.部門協(xié)同支持：積極配合部門其他工作安排，提供必要的人力支持與協(xié)作，保障部門整體工作高效推進(jìn)。
二、任職資格要求
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)（硬性要求）；持有人力資源管理師二級及以上證書者優(yōu)先考慮。
2.專業(yè)能力：對數(shù)字具備高度敏感性，熟練掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析方法及相關(guān)工具（如 Excel、HR 系統(tǒng)等），能快速提煉數(shù)據(jù)核心信息；具備清晰的績效管理邏輯，熟悉各類員工激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)與落地，擅長績效反饋溝通技巧，能有效處理績效爭議。
3.職業(yè)素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達(dá)能力，嚴(yán)格遵守人事崗位操作規(guī)范，恪守職業(yè)道德，具備極強(qiáng)的保密意識；工作責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力佳，情緒穩(wěn)定，能高效完成各項(xiàng)工作任務(wù)。