1、協(xié)助門店完成人員招聘、入職、離職等人事手續(xù)辦理。
2、管理和維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。
3、負(fù)責(zé)員工的考勤管理和績效數(shù)據(jù)收集，為績效評估提供依據(jù)。
4、協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程。
5、參與人力資源規(guī)劃，預(yù)測和評估人力資源需求，制定招聘計(jì)劃。