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崗位職責
1、培訓體系搭建與優(yōu)化：負責搭建和完善公司培訓體系，包括制度、流程、課程體系及講師體系建設，確保體系符合業(yè)務發(fā)展需要。
2、培訓需求分析與計劃制定：組織年度培訓需求調研，結合公司戰(zhàn)略和業(yè)務目標，制定年度培訓計劃及預算，并推動實施。
3、培訓項目設計與執(zhí)行：獨立策劃、組織關鍵培訓項目（如新員工培訓、領導力提升、專業(yè)技能培訓等），協(xié)調內外部資源，確保項目落地效果。
4、內訓師團隊與課程資源管理：負責內訓師團隊的選拔、培養(yǎng)與激勵，組織課程開發(fā)與迭代，完善課程庫和案例庫，提升培訓資源質量。
5、培訓效果評估與轉化跟蹤：建立培訓效果評估機制，通過反饋、考核及業(yè)務數(shù)據(jù)跟蹤培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓策略，提升投入產出比。
6、學習技術應用與知識管理：探索和應用混合式學習、數(shù)字化學習等新模式，推動學習平臺與工具運營，沉淀組織知識，構建學習型組織。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上培訓相關經(jīng)驗，至少2年以上培訓項目管理或體系搭建經(jīng)驗，有制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通培訓需求分析、項目設計、效果評估等方法論，具備課程開發(fā)與講授能力。
4、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過業(yè)務和培訓數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并驅動改進。
5、出色的溝通協(xié)調和項目管理能力，能高效協(xié)同內外部合作伙伴。