崗位職責(zé)?
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及石英砂生產(chǎn)業(yè)務(wù)需求,制定年度、季度招聘計(jì)劃,明確招聘目標(biāo)、崗位需求、人員數(shù)量及招聘預(yù)算,并推動(dòng)計(jì)劃落地執(zhí)行。?
2、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道,包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、行業(yè)招聘會(huì)、獵頭合作、校園招聘、內(nèi)部推薦等,重點(diǎn)開發(fā)適合石英砂生產(chǎn)相關(guān)技術(shù)崗、管理崗的招聘資源。?
3、主導(dǎo)招聘全流程工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試(初試、復(fù)試)、進(jìn)行背景調(diào)查、薪資談判、發(fā)放錄用通知等,確保為公司招募到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。?
4、建立和完善公司招聘管理制度及流程,優(yōu)化招聘環(huán)節(jié),提高招聘效率和質(zhì)量,同時(shí)做好招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和匯報(bào)工作。?
5、維護(hù)良好的雇主品牌形象,在招聘過程中積極向候選人傳遞公司文化、價(jià)值觀及發(fā)展前景,提升候選人對(duì)公司的認(rèn)可度。?
6、與公司各部門保持密切溝通,了解各部門的人力需求變化,及時(shí)調(diào)整招聘策略,確保各部門人員補(bǔ)給及時(shí),滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。?
任職條件?
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有 3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少 1 年以上制造業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn),有石英砂、建材等相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、熟悉招聘全流程,包括招聘渠道的拓展與維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試技巧、背景調(diào)查、薪資談判等,具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。?
4、具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能與各部門及候選人進(jìn)行高效溝通。?
5、具有較強(qiáng)的判斷能力和洞察力,能準(zhǔn)確識(shí)別候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及發(fā)展?jié)摿?,確保招聘質(zhì)量。?
6、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。?
7、熟練使用辦公軟件及各類招聘管理系統(tǒng),具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力。?