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1、培訓課程策劃：基于集團需求及終端需求，獨立完成營銷內(nèi)部人員及外部經(jīng)銷商的課件開發(fā)，并能通過案例分析、情景模擬等多樣化教學設(shè)計，確保課程內(nèi)容匹配實際需求。
2、講師體系建立：①體系搭建：制定選拔標準，招募外部講師，建立多層級外訓講師資源庫。②培育管理：為外訓講師定制培訓課程，通過定期培訓賦能提升講師專業(yè)能力；建立考核機制，從課程質(zhì)量、學員反饋評估講師，給予表彰獎勵，搭建交流平臺促進經(jīng)驗共享。
3、培訓項目管理：①獨立設(shè)計培訓項目方案，能夠協(xié)調(diào)內(nèi)外部等資源，推動項目落地執(zhí)行。并通過全面評估項目效果，形成分析報告并提出優(yōu)化方案；②主導經(jīng)銷商大會、業(yè)務(wù)大會等關(guān)鍵營銷會議，負責會議議程設(shè)計、環(huán)節(jié)策劃與現(xiàn)場統(tǒng)籌，并通過調(diào)研復盤等方式進行會議的有效評估及優(yōu)化。
4、平臺運營管理：策劃線上學習推廣活動（如新品培訓推廣、學習平臺推廣等），建立月度運營復盤機制，基于數(shù)據(jù)定期優(yōu)化推廣策略。

任職資格：

1、專業(yè)學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：有3年以上營銷領(lǐng)域培訓運營經(jīng)驗及項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、技能要求：能獨立開發(fā)課程（需提供過往課件案例），熟練使用PPT等基礎(chǔ)工具；熟悉各類型賽事和活動的流程以及方案制定,能夠獨立撰寫方案并跟進落地執(zhí)行；
4、能力要求：具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織策劃、項目管理能力；學習創(chuàng)新能力強，適應業(yè)務(wù)變化，有良好團隊合作與服務(wù)意識。"