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戰(zhàn)略與規(guī)劃
? 根據(jù)公司 3-5 年戰(zhàn)略，制定產能擴張、產線布局及技術升級路線圖；
? 主導數(shù)字化工廠規(guī)劃（MES/WMS/RCS/數(shù)字孿生）落地，打造行業(yè)標桿產線。
生產運營
? 管理 700+ 人生產團隊（機加、裝配、調試、質檢、供應鏈），年產值 12-15 億元；
? 組織 8 條并行產線裝配，保障年產 100+ 條智能物流線的交付；
? 推動 7S、TPM、精益生產，OEE ≥ 85%，一次交驗合格率 ≥ 98%；
? 建立柔性制造體系，支持多行業(yè)、小批量、定制化快速切換（≤ 2h）。
供應鏈與質量
? 協(xié)同供應鏈中心，制定戰(zhàn)略采購、VMI 和本地化備件倉計劃，庫存周轉天數(shù) ≤ 25 天；
? 主導 ISO9001/14001/45001、CMMI-3、CE、AAA 信用體系在生產端落地；
? 建立全過程質量追溯鏈，實現(xiàn)來料-制程-出貨閉環(huán)管控，客戶 PPM ≤ 500。
成本與效率
? 制定年度降本目標（材料、人工、能耗），達成 Cost Down 8-10%/年；
? 建立標準工時、標準成本模型，推動數(shù)字化成本核算；
? 引入自動化/機器人/AGV 替代重體力勞動，勞動生產率每年提升 15%。
項目與交付
? 作為生產最高責任人，統(tǒng)籌項目排產、資源協(xié)調、現(xiàn)場安裝調試及客戶 FAT/SAT；
? 建立項目風險預警機制，重大交付節(jié)點達成率 100%。
團隊與文化
? 打造“技術+管理”雙通道人才梯隊，研發(fā)/技術/生產融合率 30%；
? 建立安全零事故文化，TRIR = 0；
? 推動持續(xù)改進與 Kaizen 文化，年度員工提案采納 ≥ 500 條。
四、任職資格
硬性條件
? 本科及以上學歷，機械、自動化、工業(yè)工程或相關專業(yè)；
? 10 年以上裝備制造行業(yè)經驗，其中 5 年以上 500+ 人規(guī)模生產全盤管理經驗；
? 精通智能物流/自動化立體庫/機器人/產線集成類產品制造流程；
? 熟悉 MES/WMS/RCS/PLM/ERP 等數(shù)字化系統(tǒng)并有成功落地案例；
? 具備精益生產（Lean）、六西格瑪（Six Sigma）黑帶或同等資質優(yōu)先；