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崗位職責(zé)：
1、主持部門工作，對(duì)本部門工作進(jìn)行總體規(guī)劃、部署，全面落實(shí)和履行國(guó)企各項(xiàng)決策制度規(guī)定；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，優(yōu)化完善組織架構(gòu)及崗位編制方案，完善、制定和落實(shí)人力資源相關(guān)制度，對(duì)公司人力現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn)分析，制定匹配公司發(fā)展需求的人才發(fā)展規(guī)劃；
4、牽頭組織制定年度招聘計(jì)劃，組織開(kāi)展人員招聘工作，開(kāi)拓招聘渠道，制定相關(guān)招聘方案；
5、根據(jù)公司人才激勵(lì)策略，建設(shè)公司薪酬福利管理體系，負(fù)責(zé)工資總額管理工作；
6、牽頭組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，根據(jù)公司組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，更新、完善考核方案；
7、配合上級(jí)公司指導(dǎo)各部門開(kāi)展內(nèi)外部培訓(xùn)，牽頭建設(shè)培訓(xùn)課程體系并實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系及其他人事事務(wù)，確保合法合規(guī)；
9、制定人力資源年度預(yù)算，對(duì)人力資源各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算使用審核，跟進(jìn)執(zhí)行情況；
10、做好內(nèi)外部溝通，處理公司管理過(guò)程中的重要人事問(wèn)題；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1、40周歲及以下，中共黨員，本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、金融、管理及人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上人力資源工作全面統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)，具有金融或類金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各模塊工作實(shí)務(wù)，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)并可以實(shí)際運(yùn)用；
4、具備較好的溝通能力和職業(yè)操守，具有團(tuán)隊(duì)合作精神和良好抗壓性；
5、無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等其他不良記錄；
6、條件特別優(yōu)秀者，年齡可放寬至45周歲。