崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等環(huán)節(jié)的關(guān)系手續(xù)辦理與面談; 2.負(fù)責(zé)全體員工勞動合同、保密協(xié)議等法律文書的起草、簽訂、續(xù)簽、變更、終止及解除的全流程手續(xù)辦理,確保100%合規(guī); 3. 負(fù)責(zé)人力資源信息庫、日報(bào)、OA、EHR信息定期更新、整理工作; 4. 負(fù)責(zé)公司員工人力資源檔案的整理、歸檔工作; 5.負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)險(xiǎn)的辦理; 6.建立并維護(hù)常態(tài)化的員工溝通渠道(如座談會、意見箱、管理層見面會、定期訪談等),及時(shí)收集、整理并反饋員工意見與訴求。 7.策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷項(xiàng)目(如節(jié)日福利、生日祝福、傷病探視、困難幫扶、長期服務(wù)認(rèn)可等;
8.參與或主導(dǎo)員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)研,分析數(shù)據(jù)并協(xié)助制定改進(jìn)行動計(jì)劃; 9.勞動紀(jì)律、沖突與投訴處理。
任職要求:
1.學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)與知識:2年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.技能與資質(zhì):熟悉《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)
4.素質(zhì)與能力:具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力、語言表達(dá)能力,抗壓能力強(qiáng)