崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源相關(guān)計(jì)劃，提升組織效能。
2. 參與優(yōu)化人力資源管理制度與流程，推動(dòng)制度落地實(shí)施。
3. 主導(dǎo)招聘流程，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及人才儲(chǔ)備工作。
4. 負(fù)責(zé)員工信息管理，包括檔案維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)、工資制作等
5. 協(xié)助組織績(jī)效管理，推動(dòng)員工績(jī)效提升與反饋機(jī)制建設(shè)。
任職要求：
1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接各部門人事需求。
2. 工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3. 熟悉基本人力資源管理流程，有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 熟練使用辦公軟件，具備良好的文字處理與數(shù)據(jù)整理能力。
5. 遵守公司制度，服從工作安排，能按時(shí)保質(zhì)完成交辦任務(wù)。
薪資待遇：
1.試用期基本工資4K，轉(zhuǎn)正基本工資5K
2.法定節(jié)假日、單休、入職繳納五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、吃住全包、節(jié)假日福利、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、工齡獎(jiǎng)（工作每滿一年100元工齡獎(jiǎng)，1000元封頂）