崗位職責:
1.深入了解業(yè)務部門發(fā)展狀況與需求,建設(shè)并持續(xù)優(yōu)化HR體系及項目,全方位提供專業(yè)支持;
2.能夠適應公司業(yè)務快速擴張階段的需求,負責業(yè)務部門的招聘,多方面拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
3.研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、績效、薪酬福利及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;
4.在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
5.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務的高速發(fā)展。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,5年以上連鎖醫(yī)療/美容行業(yè)HRBP管理工作經(jīng)驗;
2.對人力資源管理各模塊均有較深入的認識,精通2個模塊以上,擅長招聘模塊優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4.具備良好的綜合素質(zhì),抗壓能力強,有領(lǐng)導力,有擔當;
5.自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力, 能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。