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崗位職責：1、招聘與配置：根據(jù)公司需求指定招聘計劃，通過多種渠道篩選和面試候選人，確保公司及時招聘到合適人才。 2、培訓與發(fā)展：設(shè)計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和知識，幫助員工適應(yīng)公司發(fā)展和崗位變化。 3、績效管理：建立績效考評體系，跟蹤員工績效表現(xiàn)，提供反饋和改進建議，以提升員工績效和公司整體業(yè)績。 4、薪酬與福利管理：制定薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性，同時管理員工福利，提高員工滿意度。 5、員工關(guān)系管理：維護良好的員工關(guān)系，處理員工問題和投訴，協(xié)調(diào)員工之間的糾紛，營造和諧的工作氛圍。 6、勞動 法律事物：了解和遵守相關(guān)勞動法律，處理員工關(guān)系中的法律問題，確保公司人力資源政策合法合規(guī)。 7、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，確保公司人力資源的數(shù)量和質(zhì)量滿足發(fā)展要求。