核心工作職責(zé)
（一）培訓(xùn)體系搭建與落地
? 牽頭搭建并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及未來發(fā)展需要（如進(jìn)軍人工智能領(lǐng)域），制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)管理制度及流程，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)。
? 負(fù)責(zé)核心培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職培訓(xùn)、管理層能力提升培訓(xùn)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)、創(chuàng)新思維培訓(xùn)等）的策劃、組織、實(shí)施與復(fù)盤，確保培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化，提升員工專業(yè)能力與組織效能。
? 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍，優(yōu)化培訓(xùn)課程庫(kù)，結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)及公司發(fā)展需求，持續(xù)更新培訓(xùn)內(nèi)容。
? 跟蹤培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制，分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，優(yōu)化培訓(xùn)方案，形成培訓(xùn)閉環(huán)管理。
（二）績(jī)效管理體系優(yōu)化與執(zhí)行
? 主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的搭建、優(yōu)化與落地，結(jié)合公司現(xiàn)階段發(fā)展特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制，確?？己斯ぷ髂軌蚬健⒐?、貼合業(yè)務(wù)。
? 統(tǒng)籌績(jī)效考核全流程，包括考核方案宣導(dǎo)、目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實(shí)施、結(jié)果反饋及申訴處理，指導(dǎo)各部門開展績(jī)效考核工作，解決考核過程中的難點(diǎn)問題。
? 基于績(jī)效考核結(jié)果，分析員工績(jī)效差距，提出針對(duì)性的改進(jìn)建議（如培訓(xùn)提升、崗位調(diào)整等），聯(lián)動(dòng)培訓(xùn)模塊形成績(jī)效改進(jìn)閉環(huán)；同時(shí)，將績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、激勵(lì)等掛鉤，激發(fā)員工工作積極性。
? 定期復(fù)盤績(jī)效管理體系運(yùn)行效果，結(jié)合公司戰(zhàn)略調(diào)整及業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化考核方案，以滿足公司快速發(fā)展的需要。
（三）人力資源制度及體系建設(shè)工作
? 具備人力資源全盤經(jīng)驗(yàn)：具備一定的統(tǒng)籌人力資源各模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等）工作能力，較好的全局思維，能協(xié)調(diào)各模塊協(xié)同推進(jìn)，確保人力資源體系整體高效運(yùn)行；
? 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源支持（如人才配置、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效輔導(dǎo)、員工溝通等），推動(dòng)人力資源工作與業(yè)務(wù)工作深度融合；協(xié)助業(yè)務(wù)部門解決人力相關(guān)問題，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
? 參與公司組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、核心人才盤點(diǎn)與保留等工作，協(xié)助搭建公司核心人才培養(yǎng)與激勵(lì)體系，降低核心人才流失率。
（四）人力資源體系建設(shè)
? 協(xié)助搭建并優(yōu)化人力資源管理制度及流程，規(guī)范人力資源各項(xiàng)工作，確保合規(guī)性（如勞動(dòng)合同管理、社保公積金繳納、勞動(dòng)糾紛處理等），規(guī)避人力風(fēng)險(xiǎn)。
? 關(guān)注行業(yè)人力資源發(fā)展趨勢(shì)及科創(chuàng)類企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，引入先進(jìn)的管理理念與方法，推動(dòng)公司人力資源管理水平提升。
（五）其他相關(guān)工作
? 配合公司高管完成人力資源相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、重大人力決策的落地執(zhí)行。
任職要求
（一）學(xué)歷與專業(yè)
? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗(yàn)
? 10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上培訓(xùn)、績(jī)效模塊主導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，具備豐富的培訓(xùn)體系搭建、績(jī)效管理優(yōu)化實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
? 具備人力資源全盤運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或人力資源BP工作經(jīng)驗(yàn)。
? 具備科創(chuàng)類企業(yè)（如半導(dǎo)體、人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等領(lǐng)域）從業(yè)經(jīng)歷，熟悉科創(chuàng)類企業(yè)的人才特點(diǎn)、業(yè)務(wù)模式及人力資源管理痛點(diǎn)。
? 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備高級(jí)人力資源經(jīng)理、人力資源副總監(jiān)及以上職級(jí)任職經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）專業(yè)能力
? 精通培訓(xùn)、績(jī)效兩大核心模塊，能夠獨(dú)立搭建并優(yōu)化培訓(xùn)、績(jī)效管理體系，具備豐富的項(xiàng)目策劃、實(shí)施與復(fù)盤能力。
? 熟悉人力資源其他模塊（招聘、薪酬、員工關(guān)系等）工作流程，具備全盤運(yùn)營(yíng)思維或BP業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)能力，能夠快速對(duì)接業(yè)務(wù)需求。
? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)洞察人力問題，優(yōu)化管理方案；具備良好的制度設(shè)計(jì)、公文撰寫能力。
? 熟悉國(guó)家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避意識(shí)，能夠妥善處理勞動(dòng)糾紛、合規(guī)性問題。