崗位職責
1、招聘配置:按門店經(jīng)營目標及編制制定招聘計劃,聚焦銷售、售后等核心崗位搭建多渠道招聘體系,完成招聘全流程,保障人才供應。
2、績效管理:落地華為及門店績效制度,組織績效目標設定、過程跟蹤與考核評估,收集反饋并協(xié)助制定改進計劃,保障評價公平,推動團隊績效達成率提升。
3、薪酬福利與員工關(guān)系:精準合規(guī)完成薪酬核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放;處理員工投訴與勞動關(guān)系糾紛,組織團建,辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工留存率超行業(yè)平均。
4、制度建設:結(jié)合華為新能源汽車業(yè)務及門店運營需求,優(yōu)化人事管理制度并監(jiān)督落地,實現(xiàn)人力管理規(guī)范化、標準化。
5、后勤保障:統(tǒng)籌門店辦公區(qū)域規(guī)劃、環(huán)境管理、物資采買庫存、水電物業(yè)對接、員工餐飲及車輛調(diào)度等后勤工作,降本增效,保障優(yōu)質(zhì)辦公環(huán)境。
6、合規(guī)與外聯(lián):負責門店證照辦理年檢、人事及行政檔案管理,保障資料合規(guī);對接政府、物業(yè)、廠家,協(xié)調(diào)外部事務,維護門店形象與合作關(guān)系。
7、安全管理:制定門店安全制度與應急預案,定期開展消防、用電等安全檢查及消防演練,排查隱患,保障門店人、財、物安全。
任職要求
1、本科及以上學歷,2 年以上大型門店相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具備扎實的行政管理知識,熟悉行政流程及辦公軟件(Word、Excel、PPT)操作;
3、具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)能力,能高效處理多任務并行工作;
4、具備良好的服務意識與責任心,注重細節(jié),能嚴格執(zhí)行制度并靈活解決實際問題;
5、具備基本的安全管理知識,了解消防安全、勞動保護等相關(guān)法規(guī)。
6、品行端正,抗壓能力強,有團隊合作精神;具備較強的原則性,能妥善處理行政工作中的各類突發(fā)情況。