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一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與落地：深度解讀公司戰(zhàn)略目標，制定匹配業(yè)務發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源管理體系，確保人才梯隊建設、組織效能提升等關鍵舉措與公司戰(zhàn)略高度協(xié)同，為業(yè)務增長提供堅實人力支撐。
2. 體系建設與創(chuàng)新：全面統(tǒng)籌人力資源六大核心模塊工作，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理；結合行業(yè)發(fā)展趨勢與企業(yè)實際需求，持續(xù)優(yōu)化各模塊流程、制度及管理工具，推動人力資源管理創(chuàng)新，提升整體管理效能與員工滿意度。
3. 全國統(tǒng)籌管理：負責全國范圍內人力資源工作的統(tǒng)籌協(xié)調與監(jiān)督管理，包括跨區(qū)域團隊管理、政策適配、資源調配等；確保各地人力資源管理工作規(guī)范、高效開展，推動區(qū)域間經(jīng)驗共享與協(xié)同發(fā)展。
4. 企業(yè)文化建設：主導公司企業(yè)文化體系的構建、宣貫與落地，通過策劃多樣化文化活動、完善文化傳播渠道等方式，增強員工對企業(yè)文化的認同感與歸屬感，營造積極向上的企業(yè)氛圍。
5. 高層協(xié)作與決策：作為核心管理成員，參與公司高層戰(zhàn)略決策會議，從人力資源視角為公司重大決策提供專業(yè)建議；同時，與各業(yè)務部門保持緊密溝通，深入了解業(yè)務需求，為業(yè)務發(fā)展提供定制化人力資源解決方案。
二、任職要求
1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；擁有MBA學位或人力資源相關職業(yè)資格證書（如一級人力資源管理師等）者更佳。
2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗。
3. 專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊業(yè)務，熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性用工特殊規(guī)范，具備扎實的勞動用工風險防控能力；熟練運用人力資源管理工具與數(shù)據(jù)分析方法，能通過數(shù)據(jù)驅動管理決策。
4. 綜合素養(yǎng)：具備卓越的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調能力與團隊領導力；擁有出色的溝通談判技巧和跨部門協(xié)作能力；能夠適應快速變化的業(yè)務環(huán)境，具備較強的問題解決能力與創(chuàng)新意識。
三、薪資福利
1. 薪資待遇：月薪10K-15K，具體面議。
2. 福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利。
3. 工作時間：朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日休假制度。
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