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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源政策及流程；
2、管理和維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確無誤；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，確保有效獲取合適人才；
4、熟悉并遵守當(dāng)?shù)兀ò＜伴_羅）的法律法規(guī)，尤其是勞動法和出海政策；
5、處理員工關(guān)系管理，包括員工培訓(xùn)、績效評估等；
6、參與并支持公司的人力資源六大模塊工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利等。
崗位要求：
1、具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景，至少擁有人力資源專員或助理級別的工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握英文和中文，能夠進(jìn)行無障礙溝通；
3、熟悉埃及當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，特別是勞動法和出海政策；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神；
5、了解并能運用多種招聘渠道，有實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、能夠適應(yīng)跨文化環(huán)境，有在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯恼Z言優(yōu)勢者優(yōu)先。