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一、職責：
1、根據(jù)總經(jīng)理指示，協(xié)助總經(jīng)理編制公司的經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略規(guī)劃，并配合總經(jīng)理完成任務目標。
2、組織并制定公司的有關規(guī)章制度，并對工作人員執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、監(jiān)督和指導。并適時地對各項制度進行修正、完善。
3、發(fā)揮行政部的參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
4、負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下發(fā)文件事宜。
5、負責編制組織架構(gòu)和崗位說明書，主導各部門制定崗位職責和各類規(guī)章制度，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。
6、依據(jù)企業(yè)有關人力資源開發(fā)與管理的總體要求，通過制度設計、培訓計劃、薪酬評估、績效考核、員工關系等，使企業(yè)達到對內(nèi)有凝聚力、對外有競爭力的總體目標。
7、定期組織對各部門管理人員考評，協(xié)調(diào)和指導各用人部門的員工培訓、薪酬激勵等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
8、負責外部法務的對接和受理企業(yè)內(nèi)部各職能部門方面的投訴。
9、負責員工的合同簽訂以及部門內(nèi)部文件的管控。
10、員工入職流程釘釘打卡、社保、食堂就餐的登記辦理，以及員工工傷的處理。
11、負責車間現(xiàn)場管理的監(jiān)督和公司企業(yè)文化建設工作。
12、總經(jīng)辦交代的其他相關工作。
二、關鍵考核指標：
1、計件與實發(fā)工資的差額。
2、人員圓滿率達95%
注明：關鍵指標每月10日之前統(tǒng)計上月數(shù)據(jù)交總經(jīng)辦。