雇員點評標簽
職位描述
內容運營銷售運營推廣運營活動運營增長運營用戶運營電子商務醫(yī)藥批發(fā)/零售新媒體
1、牽頭制定藥品（OTC / 處方藥科普）、保健品（膳食補充劑 / 功能性食品）全渠道內容策略，覆蓋天貓詳情頁、京東種草內容、抖音 / 小紅書專業(yè)科普短視頻、私域健康專欄等，確保內容符合《廣告法》《藥品管理法》及平臺合規(guī)要求，提升公司在各平臺的內容影響力；
2、結合用戶生命周期（新客認知 - 老客復購 - 忠誠客裂變）設計內容矩陣，針對保健品用戶設計 “成分解析 + 真實體驗” 內容，提升用戶粘性與信任度。帶領團隊進行內容創(chuàng)意策劃，包括但不限于文案、視頻、圖文等形式，確保內容質量和傳播效果；
3、分析用戶反饋和市場趨勢，持續(xù)優(yōu)化內容運營方案，提高用戶參與度和品牌忠誠度，優(yōu)化內容生產流程，建立 “選題 - 創(chuàng)作 - 合規(guī)審核 - 發(fā)布 - 數(shù)據復盤” 閉環(huán)，確保內容產出效率與質量雙達標；
4、對接法務與藥監(jiān)顧問，建立內容合規(guī)審核機制，對藥品療效描述、保健品功能宣稱等關鍵信息進行前置審核，杜絕違規(guī)內容上線。
5、協(xié)調跨部門合作，確保內容制作與營銷活動的無縫對接；
6、監(jiān)控各渠道內容數(shù)據（藥品科普視頻完播率、保健品種草內容轉化率、私域專欄閱讀后復購率），每月輸出數(shù)據復盤報告，聯(lián)動運營、銷售團隊調整內容策略，定期匯報并分析，為決策提供數(shù)據支持。
7、能結合用戶需求（如慢病管理、亞健康調理）與產品賣點，輸出兼具專業(yè)性與傳播性的內容，比如曾策劃 “兒童維生素選擇指南” 短視頻，單條播放量超 500 萬且?guī)赢a品銷量增長 40%。
任職要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上內容運營經驗，其中 3 年以上藥品 / 保健品電商（天貓 / 京東 / 抖音電商）內容管理經驗，熟悉 OTC 藥品、膳食補充劑等品類特性，有帶領 5 人以上團隊經驗者優(yōu)先；
3、熟練使用生意參謀、抖音電商羅盤等工具，能通過數(shù)據定位內容問題（如某保健品科普文轉化率低，通過優(yōu)化 “成分功效” 表述提升轉化）；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和項目管理能力及外部協(xié)調能力，能夠高效推動項目進展；
5、對數(shù)據敏感，能夠通過數(shù)據分析指導內容優(yōu)化和策略調整。
福利待遇:
1.薪資構成：崗位工資+提成
2.崗位補貼:午餐補助+高溫補貼+通訊補助等;
3.優(yōu)越的辦公環(huán)境,開放的能力薪酬體系,全面的帶薪培訓制度,清晰的職業(yè)發(fā)展通道;
4.按照崗位工資繳納五險一金,周末雙休及國家法定節(jié)假日;
5.各項人才補貼、生育津貼、購房補貼;
6.管理者獎勵基金,每年1-2次職級薪酬晉升機會,公司統(tǒng)一組織的免費旅游(國內外),健康體檢,不定期團建活動,生日禮品,節(jié)日福利等;
7.正式員工每年可享受健康體檢福利;
2、結合用戶生命周期（新客認知 - 老客復購 - 忠誠客裂變）設計內容矩陣，針對保健品用戶設計 “成分解析 + 真實體驗” 內容，提升用戶粘性與信任度。帶領團隊進行內容創(chuàng)意策劃，包括但不限于文案、視頻、圖文等形式，確保內容質量和傳播效果；
3、分析用戶反饋和市場趨勢，持續(xù)優(yōu)化內容運營方案，提高用戶參與度和品牌忠誠度，優(yōu)化內容生產流程，建立 “選題 - 創(chuàng)作 - 合規(guī)審核 - 發(fā)布 - 數(shù)據復盤” 閉環(huán)，確保內容產出效率與質量雙達標；
4、對接法務與藥監(jiān)顧問，建立內容合規(guī)審核機制，對藥品療效描述、保健品功能宣稱等關鍵信息進行前置審核，杜絕違規(guī)內容上線。
5、協(xié)調跨部門合作，確保內容制作與營銷活動的無縫對接；
6、監(jiān)控各渠道內容數(shù)據（藥品科普視頻完播率、保健品種草內容轉化率、私域專欄閱讀后復購率），每月輸出數(shù)據復盤報告，聯(lián)動運營、銷售團隊調整內容策略，定期匯報并分析，為決策提供數(shù)據支持。
7、能結合用戶需求（如慢病管理、亞健康調理）與產品賣點，輸出兼具專業(yè)性與傳播性的內容，比如曾策劃 “兒童維生素選擇指南” 短視頻，單條播放量超 500 萬且?guī)赢a品銷量增長 40%。
任職要求：
1、本科及以上學歷，市場營銷、新聞傳播、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5 年以上內容運營經驗，其中 3 年以上藥品 / 保健品電商（天貓 / 京東 / 抖音電商）內容管理經驗，熟悉 OTC 藥品、膳食補充劑等品類特性，有帶領 5 人以上團隊經驗者優(yōu)先；
3、熟練使用生意參謀、抖音電商羅盤等工具，能通過數(shù)據定位內容問題（如某保健品科普文轉化率低，通過優(yōu)化 “成分功效” 表述提升轉化）；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和項目管理能力及外部協(xié)調能力，能夠高效推動項目進展；
5、對數(shù)據敏感，能夠通過數(shù)據分析指導內容優(yōu)化和策略調整。
福利待遇:
1.薪資構成：崗位工資+提成
2.崗位補貼:午餐補助+高溫補貼+通訊補助等;
3.優(yōu)越的辦公環(huán)境,開放的能力薪酬體系,全面的帶薪培訓制度,清晰的職業(yè)發(fā)展通道;
4.按照崗位工資繳納五險一金,周末雙休及國家法定節(jié)假日;
5.各項人才補貼、生育津貼、購房補貼;
6.管理者獎勵基金,每年1-2次職級薪酬晉升機會,公司統(tǒng)一組織的免費旅游(國內外),健康體檢,不定期團建活動,生日禮品,節(jié)日福利等;
7.正式員工每年可享受健康體檢福利;
工作地點
杭州濱江區(qū)誠高大廈701
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宋鑫/人事經理
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山東宏濟堂制藥集團股份有限公司
山東科源制藥股份有限公司（股票代碼：301281.SZ）成立于2004年，是國內化學原料藥細分賽道龍頭企業(yè)，公司以“打造多元共生的生物醫(yī)藥企業(yè)”為愿景，秉持“關愛生命健康、守護美好生活”的使命，踐行產品主義、長期主義、利他主義的核心價值觀，專注為全球患者提供高質量醫(yī)藥健康解決方案。 2023年4月4日，科源制藥在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市，在資本的助力下，公司在國內國際市場雙重發(fā)力，業(yè)務范圍已擴大至全球數(shù)十個國家和地區(qū)。聚焦核心賽道，開拓多元增長面對行業(yè)變革與挑戰(zhàn)，科源制藥以化學與生物合成技術融合創(chuàng)新為驅動，持續(xù)強化在降糖類、心血管類、中樞神經系統(tǒng)類等慢病領域的競爭優(yōu)勢，同時，積極拓展化妝品原料、高端藥用輔料及功能性食品添加劑等新興業(yè)務領域，構建“原料藥+多領域協(xié)同”的產業(yè)生態(tài)。旗下全資子公司——山東力諾制藥有限公司專注于化藥制劑產品的研發(fā)、生產與銷售，慢病領域建立了豐富的產品線，積累了雄厚的研發(fā)實力。科源制藥攜力諾制藥一道，構建了從原料制劑一體化、輔料制劑一體化到上下游全鏈條貫通的完整產業(yè)體系，市場競爭優(yōu)勢逐漸擴大。技術驅動，創(chuàng)新破局科源制藥視技術研發(fā)為生命線，構建了“自主研發(fā)+外部協(xié)同”的雙輪研發(fā)體系。在內部，依托省級企業(yè)技術中心、博士后創(chuàng)新實踐基地等研發(fā)平臺，打造國際化研發(fā)團隊，重點突破綠色合成工藝、制劑改良及生物技術應用等關鍵技術領域；在外部，與北京諾康達（戰(zhàn)略控股）、上海藥明康德、山東大學等頂尖機構開展深度合作，加速技術成果轉化。2023年，科源與諾康達共建北京研發(fā)基地，進一步強化創(chuàng)新制劑研發(fā)與CRO服務能力。質量筑基，全球認證科源制藥將“質量即生命”的理念貫穿于全產業(yè)鏈，建立了“以市場為導向、與國際接軌的質量管理體系”，確保每一款產品從研發(fā)到交付都符合較高標準。憑借全面、嚴謹?shù)馁|量管理體系，科源制藥贏得了國內外市場的廣泛認可，核心產品相繼通過了美國FDA、歐盟CEP、韓國MFDS等國際權威認證，為全球客戶提供了安全、可靠的產品與服務，真正實現(xiàn)了“以質量守護生命”的企業(yè)承諾。綠色智造，全球布局公司深入實施“五力戰(zhàn)略”——以產品力夯實基礎、以創(chuàng)新力驅動發(fā)展、以品質力鑄就口碑、以交付力贏得信任、以可持續(xù)力引領未來，持續(xù)賦能全球市場拓展，打造高效敏捷的交付網絡。未來，公司將加速推薦國際化戰(zhàn)略布局，以多元化產品矩陣服務全球生命健康事業(yè)，致力于成為具有國際競爭力的可持續(xù)發(fā)展型醫(yī)藥企業(yè)?？圃粗扑帯钥萍际刈o健康，以共生創(chuàng)造未來！公司將持續(xù)深耕國內市場，加速拓展全球業(yè)務版圖，全面提升品牌價值與國際影響力，不斷為全球生命健康事業(yè)注入新的活力！科源制藥，不僅是醫(yī)藥科技的探索者，更是健康未來的締造者。
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