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更新于 6月28日
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人力資源薪酬/績效專家

8000-12000元
  • 北京朝陽區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強
  • 免費班車
  • 氛圍活躍
  • 吃住環(huán)境好
  • 管理人性化

職位描述

工程施工
  1. 職位職責：
    1. 人力資源規(guī)劃與策略
      • 協助制定公司人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源制度、流程及政策；
      • 根據業(yè)務發(fā)展需求，進行組織架構優(yōu)化和人才梯隊建設。
    2. 招聘與人才配置
      • 主導招聘工作，包括崗位需求分析、渠道拓展、面試安排及錄用決策；
      • 建立人才庫，提升招聘效率，確保關鍵崗位人才供給。
    3. 培訓與發(fā)展
      • 設計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與管理能力；
      • 推動績效管理體系落地，協助業(yè)務部門制定績效考核方案。
    4. 薪酬福利與員工關系
      • 參與薪酬福利體系設計，定期進行市場薪酬調研；
      • 處理員工關系問題，包括勞動糾紛調解、員工關懷及滿意度調查。
    5. 合規(guī)與風險管理
      • 確保人力資源操作符合國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險；
      • 管理員工勞動合同、檔案及人事數據，確保信息準確合規(guī)。
    6. 企業(yè)文化建設
      • 組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升團隊凝聚力。
    7. 團隊管理
      • 指導并培養(yǎng)HR團隊，提升部門專業(yè)水平與協作效率。
任職資格：
教育背景：
  • 本科及以上學歷。
工作經驗：
  • 5年以上人力資源相關工作經驗；
  • 熟悉人力資源六大模塊，擅長至少1-3個模塊（如招聘、績效、薪酬、培訓等）。
專業(yè)技能：
  • 精通勞動法及相關政策，具備風險防范意識
  • 具備數據分析能力，能通過數據優(yōu)化人力資源決策。
核心能力：
  • 優(yōu)秀的溝通協調能力與跨部門合作意識；
  • 抗壓能力強，能高效處理多任務；
  • 邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維與問題解決能力。

工作地點

北京朝陽區(qū)科薈路/安立路(路口)

職位發(fā)布者

繆女士/主任

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公司Logo中慶投資控股(集團)有限責任公司
中慶集團是集投資、策劃、設計、建設、運營于一體全產業(yè)鏈多元化發(fā)展的集團公司，包括上市主體中慶股份（01855.HK）和非上市主體中慶控股兩大集團，下設10家子公司，8家控股/參股公司，25家分公司。集團堅持全國發(fā)展，以吉林、廣東、重慶為根據地，業(yè)務輻射全國，現已形成“三主多輔”16省發(fā)展的新格局。集團擁有市政公用工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包壹級、公路工程施工總承包壹級、及多項專業(yè)承包壹級資質；擁有市政行業(yè)甲級、建筑行業(yè)甲級、風景園林專項甲級等設計資質。依托專業(yè)的規(guī)劃設計團隊及經驗豐富的項目管理團隊，為客戶提供從項目策劃、規(guī)劃設計、工程建設到運營維護全過程、專業(yè)化、系統(tǒng)性解決方案。以匠心筑精品，集團先后榮獲魯班獎、國家優(yōu)質工程獎、中國建筑工程裝飾獎、景觀設計獎等國家、省市級工程創(chuàng)優(yōu)獎項600余項，擁有行業(yè)標準、地方標準、國家專利、國家級/省部級工法、QC成果獎等共計500余項。以創(chuàng)新引領高質量發(fā)展，以數智化驅動提質提效，設立省級企業(yè)技術中心、省級先進道路材料企業(yè)聯合技術創(chuàng)新實驗室。核心子公司分別獲批省“專精特新”企業(yè)、科技“小巨人”企業(yè)及高新技術企業(yè)。面向未來，中慶集團秉承“建設·成就美好生活”的使命，奮力實現中國一流建筑產業(yè)綜合服務商的愿景。
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