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1.大專以上學歷，相關(guān)工商類管理經(jīng)驗最佳； 2.有過5年以上人力資源全盤或者是大區(qū)銷售運營工作經(jīng)歷； 3.有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 4.個性要求：誠實正直，自驅(qū)力強，業(yè)務敏感度高，邏輯思維清晰，具有合作精神，溝通能力強； 5.具有用戶思維，務實，執(zhí)行力強，抗壓能力高，有韌性； 《崗位職責》： 1.業(yè)務需求對接與理解： （1）深入對接指定業(yè)務線，準確理解業(yè)務的目標、策略、痛點及核心訴求 （2）將業(yè)務需求翻譯成具體的運營目標、策略 2.運營策略制定與規(guī)劃： （1）基于業(yè)務目標和數(shù)據(jù)分析，深入?yún)⑴c制定所負責業(yè)務線的運營策略 （2）關(guān)鍵運營數(shù)據(jù)的追蹤 3.運營執(zhí)行推動與項目管理 （1）協(xié)調(diào)、驅(qū)動團隊落地運營策略和項目 4.數(shù)據(jù)分析與洞察賦能 （1）建立并監(jiān)控核心業(yè)務及運營數(shù)據(jù)看板，進行定期復盤和深度分析 （2）發(fā)現(xiàn)業(yè)務機會與風險，提供基于數(shù)據(jù)的洞察、預警和可落地的優(yōu)化建議 5.流程優(yōu)化與賦能 （1）識別業(yè)務運營流程中的瓶頸和低效點，推動流程優(yōu)化，工具改進或自動化，提升運營效率和質(zhì)量 6.跨部門協(xié)同 （1）作為業(yè)務橋梁，高效協(xié)同工作，確保信息同步、資源到位，行動協(xié)同 （2）解決跨部門協(xié)作中的障礙 7.組織賦能與文化滲透 （1）向業(yè)務部門傳遞運營思維、工具和方法 （2）促進運營與業(yè)務雙向理解和融合 （3）輔助團隊搭建職能 （4）培訓體系的搭建、培訓課程開發(fā)及培訓落地實施 （5）通過合理的房源分配、人員晉升等方案確保區(qū)域人效比 （6）通過文化+獎懲機制雙驅(qū)動，打造有使命感、有戰(zhàn)斗力的組織