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【崗位職責(zé)】
1、能提供全面人力工作支持，推動招聘、薪酬、績效考核、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化等有效運行；
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要及人員編制保質(zhì)保量彎沉公司招聘指標(biāo)；
3、協(xié)助建立培訓(xùn)體系，指導(dǎo)公司培訓(xùn)工作的組織及實施；
4、宣導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系管理工作，促進員工工作積極性和凝聚力；
5、落實公司績效考核管理體系，并定期與相關(guān)人員做績效溝通；
6、定期對公司進行人力數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【任職要求】
1、大專以上學(xué)歷，形象好，氣質(zhì)佳；
2、工作認(rèn)真細(xì)致、有熱情及良好的職業(yè)素養(yǎng)，執(zhí)行力、原則性強；
3、熟悉人力資源六大模塊及地區(qū)政策法規(guī)，擅長招聘配置與員工管理管理；
4、具有較強的系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制定建設(shè)及推進能力；
5、較強的計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力
【福利待遇】?
1、基礎(chǔ)福利：五險一金、法定節(jié)假日、年假、生日假、公費旅游、月度/季度獎金、全勤獎... ...
2、薪酬模式：4000-6000，優(yōu)秀者待遇面議；
【工作時間】
?上午9:30-12:30 下午13:30-18:30? 8h工作制