【崗位職責(zé)】
1. 招聘執(zhí)行：根據(jù)公司人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試組織及錄用溝通等全流程招聘工作。
2. 渠道管理：維護(hù)并拓展各類招聘渠道（BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、校園招聘、內(nèi)推等），定期分析招聘渠道效能，優(yōu)化渠道組合。
3. 人才甄選：運(yùn)用專業(yè)工具和方法對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行面試，提供專業(yè)的人才評(píng)估建議。
4. 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：維護(hù)招聘數(shù)據(jù)臺(tái)賬，定期統(tǒng)計(jì)招聘報(bào)表，分析招聘周期、渠道轉(zhuǎn)化率等關(guān)鍵指標(biāo)，為招聘策略優(yōu)化提供依據(jù)。
5. 人才庫建設(shè)：建立并更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫，做好候選人的跟蹤與維護(hù)，搭建關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備體系。
6.勞動(dòng)關(guān)系和員工考勤：做好員工入離職手續(xù)辦理和入職引導(dǎo)，確保員工考勤統(tǒng)計(jì)及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
【任職要求】
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；[0-2年]相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可（有招聘實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
2. 專業(yè)技能：熟悉招聘流程和主流招聘工具，能熟練使用辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)透視表、基礎(chǔ)函數(shù)、PPT制作等）。
3. 核心能力：
· 具備良好的溝通表達(dá)能力和人際敏感度，能快速與不同背景的候選人建立信任；
· 有較強(qiáng)的抗壓能力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)，能高效對(duì)接各部門招聘需求；
· 思維清晰，具備基本的識(shí)人能力和面試技巧。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，有保密意識(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
【薪資福利】
· 薪資范圍：[2000-4000]元/月（優(yōu)秀者可面議）
· 福利待遇：五險(xiǎn)、周末雙休、帶薪年假、內(nèi)部晉升通道
· 工作時(shí)間：8:30-17:30，午休1小時(shí)