1、日常管理:協(xié)助董事長處理日常事務,包括日程安排、會議組織、文件起草及跟進,撰寫會議紀要、報告及公文,整理匯總數(shù)據并進行分析;
2、內部溝通:作為董事長與各子公司、各部門之間的橋梁,傳達董事長的工作指示和要求,收集各子公司、各部門的工作匯報和問題反饋,促進信息流通和工作協(xié)同
3、外部聯(lián)絡:協(xié)助董事長與合作伙伴、客戶等進行溝通和聯(lián)絡,安排商務接待活動,維護良好的合作關系;
3、運營規(guī)劃與執(zhí)行:根據公司的發(fā)展需要,協(xié)助董事長制定公司戰(zhàn)略經營規(guī)劃,提供建議并參與決策,制定年度、季度和月度運營計劃,明確工作重點和目標,推進公司各項目計劃順利進行;
4、制度搭建:負責公司運營管理體系的建立,完善運營管理制度,制定標準化流程,推動團隊績效考核與能力提升;并做好梯隊建設;
5、數(shù)據分析:根據各部門提供數(shù)據,分析運營數(shù)據(如用戶增長、轉化率、成本控制等),定期輸出報告并提出改進方案;
6、激勵與溝通:建立有效的激勵機制,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力,定期與員工進行溝通,了解員工需求和工作狀態(tài)。
7、資源調配與管理:負責協(xié)調各個部門工作,協(xié)助建立有效的團隊協(xié)作機制,合理分配公司人力、物力和財力資源,確保資源有效利用,滿足銷售業(yè)務需求;
8、風險管理與控制: 處理突發(fā)事件及運營風險,確保業(yè)務穩(wěn)定運行;
9、其他事務:董事長臨時安排及其他領導交辦的事宜。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,有五年以上運營管理工作經驗,管理類、商務類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具備組織、協(xié)調、溝通、領導及出色的人際交往和社會活動能力,具備敏銳的洞察力和極強的決策力,有開拓創(chuàng)新的魄力;
3、有較強的管理及執(zhí)行能力,能帶領團隊成員完成運營工作;
4、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng),具有極強的抗壓能力、高度責任心及忠誠度;
5、思維活躍,邏輯清晰,有創(chuàng)造力,策劃能力強,具有團隊合作精神、較強的學習能力和溝通協(xié)調能力;
6、目標導向,基于目標進行手段拆解,擅長通過數(shù)據分析、需求分析發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
7、精通Office辦公軟件(Word/Excel/PPT),熟悉數(shù)據分析工具者優(yōu)先。