崗位職責:
1、負責入職、離職、合同檔案管理等各項人事工作的辦理,并就各項事務形成規(guī)范流程和制度;
2、負責勞動風險的預防及監(jiān)控,規(guī)避勞動用工風險;
3、協(xié)調處理勞動關系中產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題,并做好信息收集及備案工作;
4、作為人事支持部門,進行招聘渠道管理、系統(tǒng)建設管理等,提高HR工作效率,促進人力資源管理的規(guī)范化。
崗位要求:
1、人力資源管理、工商管理及理工科相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、具備員工關系模塊實操工作經(jīng)驗,具備對應方向的專業(yè)知識和技能,有人力資源信息化系統(tǒng)使用經(jīng)歷優(yōu)先;
3、具備一定的親和力,邏輯思維清晰,優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、信息收集能力;
4、能承受一定的工作壓力。
提示:公司實行全面禁煙制度。