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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及政策，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2、管理健康管理中心的人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系等；
3、協(xié)調(diào)接待大廳和體檢部的人員配置，提升客戶(hù)體驗(yàn)和服務(wù)質(zhì)量；
4、監(jiān)督醫(yī)學(xué)中心的工作流程，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)；
5、指導(dǎo)檢查健康中心的操作規(guī)范，確保檢測(cè)結(jié)果準(zhǔn)確可靠；
6、參與健康細(xì)胞板塊的相關(guān)項(xiàng)目，推動(dòng)細(xì)胞治療領(lǐng)域的研究和發(fā)展；
7、組織中醫(yī)部門(mén)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，促進(jìn)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)與現(xiàn)代健康管理的結(jié)合；
8、管理和協(xié)調(diào)科研中心的人力資源工作，支持科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景；
2、具備5-10年的全盤(pán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)或健康管理領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系；
6、擁有豐富的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面的經(jīng)驗(yàn)；
7、具備一定的醫(yī)療知識(shí)，了解健康管理和細(xì)胞治療等領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)；
8、具有良好的項(xiàng)目管理能力和創(chuàng)新思維，能夠推動(dòng)公司人力資源工作的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。