工作內(nèi)容
1.建立完善的招聘流程,如崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等,
2.根據(jù)公司需求制定員工培訓(xùn)計劃及活動,完善員工培訓(xùn)管理制度,以增強員工職業(yè)能力和滿足公司業(yè)務(wù)需要。
3. 建立績效管理制度,為員工提供反饋和改進(jìn)方案,以達(dá)到公司目標(biāo)和員工業(yè)績之間的平衡。
4. 勞動合同管理:規(guī)范勞動合同的管理,保證員工和公司的合法權(quán)益,防止合同糾紛和訴訟。
5.社保福利管理:負(fù)責(zé)制定并實施公司福利制度及保險、住房公積金等方面的管理工作
任職資格:
1.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、勞動關(guān)系等相關(guān)專業(yè)。
2.經(jīng)驗:有相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.能力:具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,能夠獨立完成工作任務(wù)。
4.技能:熟練掌握ofce軟件的使用,了解企業(yè)人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)。
5.態(tài)度:認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,有責(zé)任心,能夠適應(yīng)高強度的工作壓力和挑戰(zhàn)6.其他:有較好的英語水平,具備團(tuán)隊合作精神,能夠快速適應(yīng)并融入公司文化。