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一、崗位職責
（一）公司股權形式變更及股權退出規(guī)范管理
1.公司涉及合并、分立、重組、增資、減資、劃撥等工作，需變更公司股權時，負責研究制定相關方案、完成內審內批，依法依規(guī)完成工商變更登記。
2.因股東要求或政策變更等原因需修訂公司章程時，負責擬定章程修正案、完成內審內批及工商備案工作。
3.公司決定退出直接投資股權項目時，負責研究制定相關方案。對于清算退出的股權，負責取得清算過程文件；對于轉讓退出的股權，負責取得股權價值評估報告、股權交易等過程文件。負責根據國有資產交易相關管理辦法，規(guī)范操作國有產權退出流程，完成相關協(xié)議簽訂、工商變更登記等工作。
（二）業(yè)務聯動與協(xié)同
1.負責建立跨部門溝通協(xié)調機制，參與部門專項工作的策劃和實施，作為業(yè)務聯動協(xié)調人及時溝通各部門、子公司工作任務、項目進展等關鍵信息，確保項目按計劃順利推進。
2.負責將與部門專項工作相關的各項政策、制度、決策等及時準確地傳達給各部門、子公司，確保各部門、子公司能夠充分理解并嚴格執(zhí)行公司決策。
3.積極與其他部門和子公司建立良好的合作關系，加強團隊協(xié)作，推動業(yè)務交流，及時發(fā)現并糾正在戰(zhàn)略執(zhí)行過程中出現的偏差，確保業(yè)務聯動一致性，保障公司整體戰(zhàn)略目標的實現。
4.根據領導工作安排，負責部門承接的各項業(yè)務類工作的開展。
（三）專項業(yè)務
1.負責根據公司制度及公司章程等規(guī)定制定公司年度利潤分配方案和彌補虧損方案，完成年度利潤分配工作。
2.負責完成公司的工商年檢工作。
3.負責部門相關制度及決策事項清單的制定和修訂完善。
4.完成部門相關議題的請示撰寫、意見收集、議題申報工作，配合其他部門及子公司出具議題意見。
5.負責制定公司年度民生實事工作方案，定期跟進方案落實情況。
6.根據上級單位調研工作安排，負責業(yè)務調研的調研材料的整理、審核、匯總、裝訂、分發(fā)等各項會議準備工作。
（四）政策解讀
1.負責政策解讀，收集、整理、分析與公司業(yè)務和發(fā)展有關的政策、動態(tài)、趨勢等，為公司的決策提供信息支持，按季度完成并報送行業(yè)動態(tài)情況報告。
2.負責產業(yè)研究，對公司業(yè)務所涉及產業(yè)鏈進行研究，把握產業(yè)發(fā)展整體狀況，判斷產業(yè)發(fā)展趨勢，跟進產業(yè)最新政策，為產業(yè)投資提供信息支撐。
二、任職要求
1.兩年及以上相關工作經驗，具備市場開拓經驗，有良好的開拓意識和敏銳的市場洞察力。
2.熟悉《企業(yè)國有資產法》《企業(yè)國有資產交易監(jiān)督管理辦法》等國資監(jiān)管核心法律法規(guī)，掌握國有企業(yè)股權結構設計、登記變更、產權交易、混改等全流程管理規(guī)范，熟悉企業(yè)法人治理結構（股東會/董事會/監(jiān)事會權責）及“三重一大”決策機制。
3.具有較強的學習能力與清晰的邏輯思維，能夠獨立思考，擅長信息整合與提煉，能夠撰寫投資計劃、投資分析報告等。
4.語言表達能力強，具有良好的溝通能力和商務談判技巧，具有良好的職業(yè)道德，工作細致嚴謹、責任心強。
5.熟練使用辦公軟件，具備良好的寫作能力。
三、管理方式
（一）聘用人員入職后先簽訂勞務派遣合同，勞務派遣期6個月-1年，經考核表現優(yōu)秀者簽訂正式勞動合同。
（二）實際工作地點以復試通過時最終確定地點為準。
（三）建立市場化退出機制，有下列情形之一的，應解除聘任關系：
1.年度考核結果未達到完成底線或考核結果為不合格的;年度考核主要指標未達到完成底線的；
2.因嚴重違紀違法、嚴重違反企業(yè)管理制度被追究相關責任的；
3.在職期間對企業(yè)重大決策失誤、重大資產損失等負有重要責任的；
4.個人對發(fā)生重大及以上安全生產責任事故負有責任的；
5.因健康原因無法正常履行工作職責的；
6.合同期（聘期）未滿但雙方協(xié)商一致解除合同或者合同期（聘期）滿不再續(xù)聘的；
7.因企業(yè)重組、整合、撤并等原因，原工作崗位撤銷的；
8.因工作需要或者其他原因，公司支委會提議，認為應當解聘的；
9.因個人原因辭職的，應提前30日提出辭職申請，按照程序經同意后方可辦理離職相關手續(xù)。未經批準擅自離職、給企業(yè)造成損失的，依法依規(guī)追究其相應責任。