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更新于 7月16日

性格測(cè)評(píng)顧問(企業(yè)定制化方案設(shè)計(jì))

5000-9000元
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

性格分析性格測(cè)試顧問
專業(yè)能力:精通MBTI、DISC、大五人格等至少3種測(cè)評(píng)工具,具備心理學(xué)或人力資源管理理論基礎(chǔ)
工具要求:熟練使用SPSS、Python等數(shù)據(jù)分析工具,掌握Excel高級(jí)函數(shù)(如VLOOKUP+數(shù)據(jù)透視表)
行業(yè)經(jīng)驗(yàn):優(yōu)先考慮有互聯(lián)網(wǎng)、教育培訓(xùn)或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者,熟悉人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目全流程管理
(一)職責(zé)描述(突出應(yīng)用場(chǎng)景)
測(cè)評(píng)體系搭建:設(shè)計(jì)符合企業(yè)需求的性格測(cè)評(píng)模型(如銷售崗側(cè)重外向性、財(cái)務(wù)崗側(cè)重盡責(zé)性),制定測(cè)評(píng)流程與報(bào)告模板
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化分析(如因子分析、聚類分析),輸出性格特征分布報(bào)告及優(yōu)化建議
培訓(xùn)與咨詢:為業(yè)務(wù)部門提供性格解讀培訓(xùn),指導(dǎo)管理者運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果優(yōu)化團(tuán)隊(duì)分工(如平衡"高D型決策者"與"高S型支持者"比例)
項(xiàng)目落地:參與人才盤點(diǎn)、干部選拔等項(xiàng)目,結(jié)合性格測(cè)評(píng)結(jié)果提供個(gè)性化發(fā)展方案
(二)任職要求(量化能力標(biāo)準(zhǔn))
專業(yè)背景:心理學(xué)、人力資源管理或應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè),持心理咨詢師二級(jí)證書者優(yōu)先
技能組合:
測(cè)評(píng)能力:能獨(dú)立完成從需求分析到報(bào)告解讀的全流程工作
數(shù)據(jù)分析:熟練運(yùn)用SPSS進(jìn)行信效度檢驗(yàn),可制作動(dòng)態(tài)可視化報(bào)告(如Tableau儀表盤)
其他要求:具備CIPD(英國(guó)特許人事發(fā)展協(xié)會(huì))認(rèn)證者加分
1. 薪資結(jié)構(gòu)
初級(jí)分析師(1-3年):5K-9K/月項(xiàng)目獎(jiǎng)金:按測(cè)評(píng)項(xiàng)目金額的15%-20%計(jì)提,優(yōu)秀方案可獲額外創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)

工作地點(diǎn)

城關(guān)區(qū)蘭州高新技術(shù)創(chuàng)新園創(chuàng)業(yè)樓-B座6樓

職位發(fā)布者

潘德斌/經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo甘肅新空間信息技術(shù)有限公司
一、公司總體介紹甘肅新空間信息技術(shù)有限公司是一家專業(yè)從事軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成,為用戶提供數(shù)字化、信息化服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。公司位于蘭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)留學(xué)歸國(guó)人員創(chuàng)業(yè)基地,注冊(cè)資金1200萬(wàn)元,是留學(xué)歸國(guó)人員發(fā)起創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)。2015年5月更名為甘肅新空間信息技術(shù)有限公司。公司從事新技術(shù)、新方法的使用與推廣,主要為農(nóng)業(yè)、林業(yè)、環(huán)境、生態(tài)、文化旅游、教育等行業(yè)提供數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化、物聯(lián)網(wǎng)解決方案,具有底層軟件的開發(fā)和系統(tǒng)集成的能力。公司以中科院寒旱所、蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等科研院所為技術(shù)支撐,并開展了多項(xiàng)“產(chǎn)學(xué)研”合作項(xiàng)目。我們倡導(dǎo)“專業(yè)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的企業(yè)精神,具有良好的內(nèi)部機(jī)制。優(yōu)良的工作環(huán)境以及良好的激勵(lì)機(jī)制,吸引了一批年輕的、有學(xué)識(shí)的、具有實(shí)干精神的人才。高素質(zhì)、高水平、高效率的人才是我們?cè)诋?dāng)今激烈的市場(chǎng)中立于不敗之地的保障。我們計(jì)劃利用3年時(shí)間在資本市場(chǎng)“新三板”掛牌上市交易。二、團(tuán)隊(duì)情況介紹公司有管理及專業(yè)技術(shù)人員12名(其中博士1名)。大多具有大型項(xiàng)目的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)工作經(jīng)歷,平均年齡32歲左右,年輕富有活力。目前外聘育種專家顧問(博士)4人(其中1人為美籍華人)。為吸引和保留關(guān)鍵技術(shù)人才,激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值,我公司采用員工持股的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人冉永迪2006年轉(zhuǎn)業(yè)于蘭州軍區(qū)作戰(zhàn)部,2012年開始創(chuàng)業(yè),一直致力于信息化方面的項(xiàng)目研究。并參加過各類金融、企業(yè)上市、企業(yè)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),主持國(guó)家、省、市科技、工信部門等政府科技創(chuàng)新項(xiàng)目10余項(xiàng),是甘肅省科技廳創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師。
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