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1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究，設(shè)計人力資源管理模塊。包括招聘，績效，培訓，薪酬以及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。
3、負責組織制定公司用工制度、人力資源管理制度、行政管理制度、檔案管理制度等各項制度，并落實各項制度的執(zhí)行，參與編制公司組織架構(gòu)的設(shè)置及人力資源預(yù)算的編制；
4、負責根據(jù)公司組織架構(gòu)，組織制定各崗位職責，負責做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作，做好人員的招聘、考核、留用和激勵，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證與實際工作相符。
5、組織并落實員工績效考核制度并負責審查考核、跟進績效結(jié)果，負責建立公司人才庫及人才培養(yǎng)。
6、負責做好招聘與人事任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
負責匯總各部門月度、年度工作總結(jié)和計劃，擬定公司全年的培訓計劃。
7、負責辦理公司人員調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作；
負責儲備人力資源管理人員，做好梯隊建設(shè)，定期組織員工集中學習培訓，提高專業(yè)技能和組織管理能力。
8、負責做好日常接待、會議記錄、整理；組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議，負責協(xié)助外聯(lián)工作。
建立固定資產(chǎn)臺賬，公司的固定資產(chǎn)（如辦公設(shè)備、汽車等）、設(shè)備及帳外物資建庫登記。
9、負責收集、整理和保存公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案，負責公司檔案的立檔、歸檔、借閱等。
10、負責公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助處理突發(fā)、應(yīng)急事件，協(xié)助解決公司各項法律糾紛和訴訟、應(yīng)訴工作，協(xié)助參與公司項目的談判、考察等。
11、負責監(jiān)督各部門工作進度及協(xié)調(diào)處理有關(guān)部門之間的問題。負責公司社保的購買和策劃工作。
12、收集和整理法律法規(guī)和國家政策，為公司合法正常經(jīng)營提供參考。
13、負責公司行政管理工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。