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1）根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃和公司實際狀況，設計具有較強激勵性質的職員薪資制度，并編制公司職員薪資計劃；2）公司各崗位責權利的設計與落實；3）審核各部人員的出勤情況（包含出勤天數(shù)、加班時間、部分崗位考核情況）；4）公司員工福利的的設計與落實；5）員工招聘與入職考核、培訓。