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一、崗位職責
1、計劃管理：制定公司人力資源中長期規(guī)劃，并監(jiān)督實施，確保與業(yè)務目標對齊；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，編制部門年度工作計劃，并按計劃實施。
2、數(shù)據(jù)與成本管理：審核部門預算，控制部門費用支出；定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提出改進建議。
3、管理體系建設：根據(jù)公司內(nèi)外部因素對制度的要求，及時更新、完善、重建本部門管理制度，保證正常運營；
4、人力資源管理：負責督導公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工關(guān)系等；
5、企業(yè)文化建設：推動企業(yè)文化落實地，組織員工活動開展（年會，團隊建設等）；
6、行政、后勤管理：統(tǒng)籌公司行政、后勤事務工作的開展；
7、對外關(guān)系維護：督導對外關(guān)系維護工作及政府項目申報工作的開展、實施；
8、內(nèi)部事務管理：負責部門內(nèi)部日常事務管理，并做好跨部門工作協(xié)調(diào)，合理解決問題；
9、人員管理：負責制定部門年度培訓計劃，定期組織開展部門培訓，強化業(yè)務能力，做好部門人員職業(yè)素養(yǎng)教育；
10、安全管理：督導開展公司安全及消防檢查工作、宣傳工作。

二、任職要求
1、學歷要求：具有本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗：有五年以上人力資源管理經(jīng)驗或三年以上同崗位經(jīng)驗；
3、技能要求：熟悉《勞動法》、《勞動合同法》，熟練掌握辦公軟件，具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，溝通協(xié)調(diào)能力突出；
4、素質(zhì)要求：具有一定的組織管理能力，親和力、責任心強、抗壓能力強，有良好的溝通能力、職業(yè)道德及服務意識。
5、熟悉GJB質(zhì)量管理體系、保密管理體系等JG行業(yè)管理體系；
6、熟悉《勞動法》及《勞動合同法》，有勞動關(guān)系協(xié)調(diào)管理經(jīng)歷；
7、具備團隊管理經(jīng)驗和帶領團隊工作的能力；
8、具備一定的談判技巧，能把握人力資源市場動態(tài)和能接受管理經(jīng)驗更新；
9、能熟練運用常用的辦公軟件。