崗位職責(zé)
一、招聘與配置（核心職責(zé)）
①全流程招聘： 負(fù)責(zé)公司弱電實(shí)施、軟件開發(fā)、項(xiàng)目管理、售前支持等崗位的招聘全流程，包括需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排與錄用溝通
②人才儲(chǔ)備： 建立技術(shù)類崗位人才庫，針對(duì)弱電工程師、軟件工程師等緊缺崗位建立常態(tài)化儲(chǔ)備機(jī)制
③快速交付： 配合項(xiàng)目交付節(jié)奏，能快速響應(yīng)項(xiàng)目急招需求，保障項(xiàng)目人員及時(shí)到位
二、培訓(xùn)與開發(fā)
①新人培養(yǎng)： 組織新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助技術(shù)部門建立“師帶徒”機(jī)制，幫助新人快速融入項(xiàng)目
②技能提升： 配合技術(shù)負(fù)責(zé)人，組織內(nèi)部技術(shù)分享、廠商認(rèn)證（華為/華三/海康等）考試支持，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力
三、績效與薪酬
①績效落地： 協(xié)助制定并落地項(xiàng)目型績效考核方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、實(shí)施人員工作量考核），激勵(lì)一線員工
②薪酬核算： 負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算、社保公積金辦理，確保準(zhǔn)確及時(shí)
③激勵(lì)優(yōu)化： 收集員工反饋，持續(xù)優(yōu)化薪酬激勵(lì)政策，提升核心崗位留任率
四、員工關(guān)系與企業(yè)文化
①入離職管理： 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)人事檔案完整性
②員工關(guān)懷： 組織團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、項(xiàng)目慰問，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍
③風(fēng)險(xiǎn)防范： 協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，確保人事操作合規(guī)
五、制度與流程
①制度建設(shè)： 完善公司人事管理制度（考勤、休假、招聘、培訓(xùn)等），形成標(biāo)準(zhǔn)化流程
②數(shù)據(jù)支持： 定期輸出人事報(bào)表（人員流動(dòng)、招聘進(jìn)度、培訓(xùn)覆蓋率等），為管理層決策提供依據(jù)


任職要求
學(xué)歷專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源3級(jí)以上證書；
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人事相關(guān)經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)技能： 熟悉招聘渠道（BOSS直聘、前程無憂、智聯(lián)等）及面試技巧；了解勞動(dòng)法及地方用工政策
細(xì)心負(fù)責(zé)： 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，能準(zhǔn)確處理薪酬、社保等事務(wù)，保守公司機(jī)密