工作職責:
1.深入了解業(yè)務和組織,能深入理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2.負責業(yè)務部門的團隊搭建,利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務方需求,能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務部門有效的建議,并具備一定的影響力,有效制定和推動人才計劃并落地實施;
3.能夠洞察組織和團隊存在的問題,并應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位的人力資源解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等,并推動方案落地;
4.提升管理干部、儲備干部管理能力,關注關鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;
5.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司文化建設,以支持業(yè)務的高速發(fā)展。
工作要求:
1.3年以上HR工作經驗,2年以上HRBP工作經驗,專業(yè)功底扎實,有互聯(lián)網、房地產行業(yè)經驗優(yōu)先;
2.業(yè)務敏感度高,有較強的HR洞見與獨立思考,持續(xù)保持好奇與成就動機;
3.創(chuàng)新、方案與推動能力出色,在落地中善于溝通協(xié)調和整合資源驅動目標達成;
4.良好的人際理解與共情能力,抗壓性強,多任務、多角色能夠自我平衡。