崗位職責(zé):
1、收集、匯總各部門考核結(jié)果,核算員工提成及獎(jiǎng)勵(lì)。
2、根據(jù)員工考勤信息、薪酬信息、獎(jiǎng)懲信息制作每月工資表,報(bào)審報(bào)批;
3、根據(jù)工資核算情況制作工資條,及時(shí)發(fā)放給員工;
4、對(duì)每月薪酬發(fā)放進(jìn)行跟進(jìn),對(duì)薪資問題進(jìn)行核對(duì)和解答;
5、對(duì)每月薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析,按要求報(bào)財(cái)務(wù)處;
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制作人力成本預(yù)算;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
8、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)工作、工傷處理等ssc板塊內(nèi)容
任職要求:
1、有3-5年薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn),有過500人左右公司規(guī)模優(yōu)先考慮
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
3、熟練使用Excel、Word等辦公軟件;
4、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。