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HRBP/人力行政主管

8000-16000元
  • 北京豐臺區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利阿米巴智慧解決方案醫(yī)院
崗位職責(zé)
  1. 薪酬績效體系搭建與優(yōu)化
    • 參與設(shè)計(jì)并落地薪酬福利體系，定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力；
    • 建立績效考核機(jī)制（如OKR/KPI），推動(dòng)績效目標(biāo)分解、過程監(jiān)控及結(jié)果應(yīng)用，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門提升人效；
    • 制定中長期激勵(lì)方案（如股權(quán)、獎(jiǎng)金池等），支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
  2. 員工關(guān)系
    • 統(tǒng)籌員工全生命周期管理，處理勞動(dòng)關(guān)系、爭議調(diào)解及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控；
    • 搭建員工溝通機(jī)制（如滿意度調(diào)研、訪談等），推動(dòng)組織氛圍提升；
  3. 招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)
    • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘策略，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（市場崗/銷售崗/運(yùn)營崗）人才尋訪、面試及背調(diào)全流程；
    • 搭建人才畫像與評估體系，建立內(nèi)部人才庫及外部渠道資源池；
    • 推動(dòng)雇主品牌建設(shè)，提升人才吸引效率。
  4. 組織發(fā)展與HR體系迭代
    • 參與公司100-1人快速擴(kuò)張期的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位職級體系搭建及流程標(biāo)準(zhǔn)化；
    • 主導(dǎo)人力資源制度（考勤、獎(jiǎng)懲、晉升等）修訂與迭代，確保合規(guī)性與適用性；
    • 協(xié)同業(yè)務(wù)部門診斷組織痛點(diǎn)，提供人力資源解決方案。
    • 5. 公司行政工作管理。
任職要求
  • 硬性條件
    • 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
    • 5年以上HR全模塊經(jīng)驗(yàn)，至少3-5年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
    • 精通薪酬績效設(shè)計(jì)（至少參與過2個(gè)以上薪酬/績效改革項(xiàng)目）、勞動(dòng)法及招聘全流程。
  • 核心能力
    • 強(qiáng)業(yè)務(wù)視角：能快速理解業(yè)務(wù)邏輯，將人力資源動(dòng)作與業(yè)務(wù)目標(biāo)對齊；
    • 數(shù)據(jù)敏感：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)進(jìn)行薪酬分析、人效數(shù)據(jù)建模；
    • 風(fēng)險(xiǎn)管控：熟悉勞動(dòng)法、社保公積金等政策，具備勞動(dòng)糾紛處理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
  • 加分項(xiàng)
    • 有大型物業(yè)/醫(yī)院服務(wù)/智慧解決方案型公司 / 快速擴(kuò)張期企業(yè)經(jīng)歷；
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工作地點(diǎn)

北京豐臺區(qū)廣安路9號院5號樓(灣子地鐵站A西北口步行370米)

職位發(fā)布者

白春燕/人事經(jīng)理

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中電云科技（北京）有限公司成立于 2005年，是一家用能管理技術(shù)研發(fā)與整體解決方案的數(shù)字化公司。公司通過近20年的技術(shù)積累，基于“中電云平臺”的強(qiáng)大支撐，已經(jīng)形成了智慧運(yùn)管平臺定制開發(fā)、智慧后勤運(yùn)營托管、機(jī)電工程設(shè)計(jì)實(shí)施三大主營業(yè)務(wù)。
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