績(jī)效
1.設(shè)計(jì)公司人員績(jī)效薪酬體系,組織實(shí)施公司績(jī)效考核工作,監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程的客觀公正,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì),匯總,分析,提出績(jī)效改進(jìn)建議;
2.及時(shí)更新績(jī)效考核指標(biāo),使績(jī)效考核更公正,客觀,有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)受理績(jī)效考核申訴;
4.根據(jù)公司制度將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于年度調(diào)薪,年終獎(jiǎng)核算等環(huán)節(jié);
薪酬
1.制定優(yōu)化公司薪酬福利制度,使公司薪酬制度具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性;
2.負(fù)責(zé)薪酬日常事務(wù)處理和管理
3.進(jìn)行薪酬調(diào)查,同行業(yè)薪資對(duì)比,提出薪酬策略建議
要求:1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2.年齡:24-35歲
3.有人力資源薪酬和績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)
職位福利:節(jié)日福利、員工旅游、定期團(tuán)建