崗位職責(zé):
1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展;
3.在公司整體企業(yè)文化框架下,推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團隊的建設(shè);
4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5年以上HR工作經(jīng)驗,擅長招聘與員工發(fā)展,熟悉HRBP工作,并了解其他人力資源模塊。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、餐補、員工食堂