崗位職責:
1.根據(jù)公司人才規(guī)劃和用人需求,進行招聘管理工作,包括但不限于招聘渠道評估與選擇、招聘流程與方式的制定與完善、招聘工作的組織和實施以及招聘效果評估等,滿足用人部門需求和公司人才規(guī)劃要求。
2.根據(jù)公司業(yè)務短板和員工需求,選擇有效的培訓渠道和方式,編制公司年度培訓計劃并督促實施,開展公司新員工培訓、干部培訓、通識培訓等,協(xié)助、指導、監(jiān)督各部門開展部門專業(yè)技能培訓
3.根據(jù)公司相關管理規(guī)定進行員工關系管理,包括但不限于員工溝通、訪談、座談會,員工問題收集與反饋,員工糾紛處理、員工獎懲實施等,保證人事管理工作的合法合規(guī),不斷提升員工體驗度。
4.人力資源日常事務性工作;
任職要求:
1、本科以上學歷,3年以上制造型企業(yè)同崗位工作經驗,至少熟練掌握人力資源模塊中的任意兩塊;
補充說明:上班時間:8:30-17:00,每天7小時,正常假期休假。福利待遇:社保,員工體檢,團建活動,員工生日禮物,企業(yè)效益獎,節(jié)日福利等,完善的薪資體系及晉升體系。
職位福利:五險、加班補助、全勤獎、交通補助、帶薪年假、節(jié)日福利