崗位職責:
1.圍繞大區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略及業(yè)績目標達成,協(xié)同業(yè)務團隊,推動組織效能提升與人才梯隊建設;
2.負責核心人才招聘與精準配置;
3.基于大區(qū)業(yè)務場景,協(xié)同中心培訓團隊設計針對性培養(yǎng)方案,識別高潛員工,制定個性化發(fā)展計劃,定期與業(yè)務管理者復盤人才成長進度;
4.持續(xù)關注行業(yè)的人才競爭格局與趨勢;
任職條件:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 7年以上HRBP或招聘工作經(jīng)驗,其中至少2年以上部門HRBP管理經(jīng)驗,有銷售/ToB/制造業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 強業(yè)務敏感度,能快速理解大區(qū)核心KPI與HR端的關聯(lián)。
4. 具備組織診斷能力與溝通影響力,能賦能一線團隊,推動執(zhí)行落地。
5. 需接受區(qū)域內(nèi)短期出差。