崗位職責(zé):
1.參與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略生成,為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持,并參與戰(zhàn)略落地實(shí)施;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時(shí)匹配和調(diào)整人力資源解決方案,保證業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團(tuán)隊(duì)能力、人才供給、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求,對(duì)未來(lái)的組織需求有預(yù)判的能力;
3.通過(guò)有效的人力資源實(shí)踐,在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)組織變革和機(jī)制優(yōu)化,為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐,通過(guò)體系化的方式,促進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升;
4.傳承公司文化,通過(guò)有效方式,搭建多樣化的文化場(chǎng)景,保證決策透明,信息通暢,有效預(yù)警,保證組織機(jī)體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展;
5.主動(dòng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工保持多種形式的接觸和有效溝通,感知員工需求和冷暖,從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,英語(yǔ)可作為日常語(yǔ)言;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)或制造業(yè)HRBP管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3.熟悉人力資源的流程體系;在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長(zhǎng);
4.對(duì)人的特質(zhì)要求:
①正直誠(chéng)信,視人為人;
②有靈性,愛(ài)思考,能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì);
③有態(tài)度,有情感,堅(jiān)守HR的本分的同時(shí),也是個(gè)有情有義的人;
④愛(ài)學(xué)習(xí),敢創(chuàng)新,適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境,走出慣性和打破束縛,影響組織和決策;
⑤善溝通,勇?lián)?dāng),有要性,良好的協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。