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一、崗位職責(zé)
1、對接各業(yè)務(wù)部門,精準(zhǔn)理解崗位需求,明確信息流行業(yè)人才畫像,輸出崗位說明書與招聘標(biāo)準(zhǔn),確保招聘方向貼合業(yè)務(wù)需求。
2、負(fù)責(zé)招聘全流程,拓展維護(hù)招聘渠道(BOSS直聘、智聯(lián)、校園招聘等),主動篩選簡歷、溝通候選人,識別優(yōu)質(zhì)人才。
3、統(tǒng)籌面試安排,跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,提升候選人體驗(yàn)、降低爽約率。
4、負(fù)責(zé)候選人offer談判、入職及試用期跟蹤,協(xié)助辦理入職,建立候選人檔案,助力人才融入。
5、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),分析問題并輸出復(fù)盤報(bào)告,優(yōu)化招聘策略與流程。建立更新行業(yè)核心人才庫,維護(hù)人才、關(guān)注市場動態(tài),為公司人才策略提供支持。
6、配合人力資源部門完成其他招聘相關(guān)工作,傳遞企業(yè)文化、吸引優(yōu)質(zhì)人才。
二、任職資格
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,1年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),廣告信息流行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉招聘全流程,掌握簡歷篩選、面試溝通、offer談判技巧,能獨(dú)立完成各崗位招聘任務(wù);
3、熟練使用招聘平臺,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力;
4、溝通表達(dá)能力強(qiáng),邏輯清晰,能快速對接業(yè)務(wù)需求、協(xié)調(diào)各方資源;
5、工作積極主動,責(zé)任心強(qiáng),目標(biāo)感、執(zhí)行力突出,能承受一定工作壓力。