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崗位要求：
1、負(fù)責(zé)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短期、中期、長期人力資源工作規(guī)劃；
2、建立和完善人力資源體系，制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等模塊管理）
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊及業(yè)務(wù)骨干的打造，推動并完善人才盤點及梯隊人才培養(yǎng)計劃的實施；
5、擅長中高級人才的甄別和選拔工作
6、擅長薪酬結(jié)構(gòu)及職級體系搭建
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，及時處理公司人事管理過程中的重大問題，
8、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門工作
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷
2、10年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗
3、六大模塊均有涉及，能夠指導(dǎo)各模塊工作
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力強(qiáng)
5、具備較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行的能力
福利待遇：
五險一金+雙休+免費(fèi)工作餐等