職責描述:
1. 負責海外多個國家的薪資核算與發(fā)放,確保及時、準確并符合當?shù)胤ㄒ?guī)及內(nèi)部流程。
2. 跟蹤各國勞動法、稅務(wù)與社保政策變化,落實合規(guī)要求,配合完成相關(guān)申報與審核。
3. 維護與管理薪酬福利供應(yīng)商(含第三方薪資外包),跟進日常對接與服務(wù)質(zhì)量。
4. 維護海外社保與福利辦理流程,對接當?shù)毓?yīng)商及相關(guān)機構(gòu),確保合規(guī)落地。
5. 支持薪酬對標與體系搭建,開展目標國家/地區(qū)的基礎(chǔ)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析。
6. 受理員工薪酬福利咨詢,處理異常數(shù)據(jù),優(yōu)化流程并提升結(jié)算效率。
7. 開展成本測算與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析,定期輸出報表。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 2年以上多國家薪酬福利實操經(jīng)驗(薪資核算、福利、合規(guī)與稅務(wù)申報等);無海外經(jīng)驗但英文可對外溝通且學習能力強者亦可考慮。
3. 熟悉海外多國勞動法、稅務(wù)與社保政策,具備跨國薪酬合規(guī)實踐經(jīng)驗。
4. 熟悉主流薪酬系統(tǒng),SAP優(yōu)先;精通Excel,具備良好的數(shù)據(jù)準確性與保密意識。
5. 具備良好的溝通協(xié)作能力與跨時區(qū)工作意識,能與第三方供應(yīng)商高效對接(以企微、郵件為主,緊急情況可電話/遠程會議)。
6. 英語可作為工作語言,具備良好的聽、讀、寫能力;具備口語溝通能力更佳。