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工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)審定公司培訓(xùn)計劃組織和實施、記錄、評估及總結(jié)。
2、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)修訂公司人事各項規(guī)章制度，并組織實施、檢查。
4、歸口管理公司人力資源工作，負(fù)責(zé)制定和完善各種人事制度，并組織實施和檢查。
5、審定各部門人員需求的招聘并落實檢查是否配置合理。
6、負(fù)責(zé)簽訂用工合同，組織對員工的定期考核及日常管理工作。
7、負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生的管理工作，督查場所檢測等管理工作。
8、協(xié)調(diào)處理員工的勞動關(guān)系，處理員工的投訴。
9、組織開展工作分析，組織編寫或修訂崗位說明書。
10、負(fù)責(zé)考勤、請假的審核。
11、負(fù)責(zé)涉密人員管理工作，負(fù)責(zé)組織開展涉外活動，負(fù)責(zé)主持人力資源部的日常保密工作。
12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，有經(jīng)驗者可適當(dāng)放寬學(xué)歷，有大型制造行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)同等崗位從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟練運用辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，較強(qiáng)的親和力。